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博洛尼亚党组书记周乃翔科学商量波司登党的建设筑工程作,立异变革不忘忠诚本色

七一前夕,江苏省委组织部向波司登党委发去贺信,在祝贺该企业成立党组织20周年的同时,充分肯定了这家民营企业党组织坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的思路,形成了波司登党建工作六大特色,并首创党建“引领工作法”。指出,在我国经济社会处在转型发展的关键时期,“引领工作法”有利于构建企业文化的核心价值观,对于推动全省非公有制经济发展有重要意义。

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银河国际所有网址,1994年3月,波司登在全市非公企业中率先成立党支部,1999年4月改建党委。20年来,波司登党委始终把党建工作视为企业发展的灵魂,注重结合企业经营目标,围绕经济抓党建,抓好党建促发展。以党的力量凝心聚力,为企业科学发展提供政治保障基础和发展动力源泉。波司登党委是直属江苏省委组织部双重管理的基层党组织,实现了党组织和党的工作对集团公司及各分支机构的全覆盖。

10月25日下午,苏州市委书记周乃翔率苏州市有关部门负责人深入波司登调研,实地了解基层企业党建工作。他强调,要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,更好地服务发展、服务群众,为高水平全面建成小康社会凝聚民心民力。苏州市委常委、组织部长陆新,苏州市委常委、秘书长黄爱军,常熟市委副书记、代市长周勤第参加调研。

在20年的党建探索实践中,逐步形成了“在决策中把握方向、在实践活动中展示先进、在繁荣文化中催生力量、在关爱员工中凝聚人心、在生产经营中争创廉洁、在回报社会中彰显魅力”的六大党建特色。波司登党委先后获得“全国企业党建文化试点先进单位、全国纺织行业民营企业党建工作十佳示范企业、全国党建创新十大杰出贡献单位”等荣誉称号。波司登党委书记高德康说:“如果把波司登比作一棵健康成长的大树,那么管理层是树干,员工是绿叶,而提供营养牢牢支撑整棵树的树根,就是企业党组织。”

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1987年高德康提交入党申请书,1992年成为正式党员。那一年小平同志的南巡讲话,波司登也开启了以自主品牌参与市场竞争新征程。波司登坚持“以党的方针作为决策依据”,先后抓住了小手工业联合起来、南巡讲话、国家资本市场的开放、“走出去”政策等关键机遇,使企业一步步由村办小作坊发展为公众上市公司。

在波司登集团党委书记、总裁高德康的陪同下,周乃翔一行先后参观波司登博览馆及“中国十佳小康村”——康博村,并听取了波司登集团及康博村发展情况和党组织建设的工作汇报。作为全市民营企业中较早建立党组织的龙头企业,多年来波司登始终把党建作为企业战略工作来抓,坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,把党建工作融入企业生产经营管理发展的全过程,推动企业健康、稳健、和谐发展。波司登集团党委高度重视基层党建工作,有效发挥先锋模范作用,加强提升党员队伍整体素质,形成了以“两进、两建、两提升”为核心内容的“波司登引领工作法”和“把骨干培养成党员,把党员培养成骨干”的“双培”机制,目前下设21个党支部,党员人数340名。波司登党委还创造性地成立全国首家非公企业纪律监督委员会,为非公企业党风廉政建设树立了标杆,先后获得全国党建创新十大杰出贡献单位、全国纺织行业民营企业党建工作十佳示范企业、全国企业党建文化试点先进单位等荣誉称号。

2001年,在山东德州波司登工业园,5名来自波司登总部的中共党员,首次在他乡组织党支部生活。大家重温入党誓词,为波司登德州分厂建设献“金点子”。一系列党组织活动,让大家感受到党组织就在身边。后来波司登在泗洪、徐州、上海等也分别有外派党员,党员到哪都有家,始终有一根“红线”把大家的心牵在一起。

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“把优秀员工培养成为党员,让每个党员成为一面旗帜”,已成为波司登培养人才的长效机制。姚依莉1998年入厂,原先只是想当一个好裁缝。通过身边党员的榜样引领,她的工作热情和目标追求越来越高。2008年,她荣获“江苏省优秀农民工”、2009年荣获“常熟市文明市民标兵”,2012年5月当选苏州市第十五届人大代表,2013年还获得了“全国五一劳动奖章”。后来,她光荣加入了党组织。在党员示范岗上,她以身作则,带动了一大批生产技术能手。在研发、生产、销售各个环节,波司登共设有20多个党员责任区、110个党员示范岗,展现了波司登党员特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献的形象,形成了“关键岗位党员挑重担,关键技术党员来攻关,关键时刻党员冲上前”的动人景象。

周乃翔对波司登党建特色和工作成果给予高度肯定。他勉励波司登党委继续强化基层党组织功能,推动基层党组织提升服务水平,把更多的优秀人才聚集到党组织中来,增强企业与时俱进的发展活力;传承弘扬伟大长征精神和优秀的企业文化,扎实开展“两学一做”,加快推进国际品牌培育和新农村建设,使亿万消费者和村民的生活更美好。

波司登实行党委和董事会“双向互动,共谋发展”的工作机制;注重“把员工培养成党员,把党员培养成骨干,把优秀党员骨干推进企业管理决策层”。在以党员为核心的决策机制引领下,波司登成功地实现了羽绒服时装革命、绿色革命和科技革命。如今的波司登已拥有六大生产基地,7000多销售点遍布全国,并成功进入美英俄等国际市场。

党委率先在全市非公企业中创办了党校、党员服务中心、青年中心和职工之家,与波司登工会、团委、妇联形成联动机制,建立活动开展联动、阵地建设共享机制,推出谈心谈话、定期走访、结对帮扶等多项制度。通过波司登文联、波司登道德讲堂、红色短信,积极开展各种教育活动、文化活动,团结、带动广大职工为企业的发展和进步多做贡献。在构建和谐社会、改善劳资关系的过程中,波司登通过企业与员工的联系信箱、热线电话、自办广播和自编企业内刊及红色家园联系录和党建网站等载体平台,架起企业与员工心灵沟通的“立交桥”,促进了内部环境的和谐稳定。

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